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山东日照:选择合适的家庭负责人,开创新篇章。

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初夏,连任山东省日照高新区香河区新村党支部书记、村主任的王跃军,带着大家一起观察新改良的软枣猕猴桃幼苗的生长情况“我们与新发地进行了供销订单合作,搭上了这家全国销售龙头企业的顺风车。”对于新村的发展,王跃军有了更多的新思路和新规划。日照高新区村(社区)“两委”换届选举结束后,像新村一样的新景象随处可见。截至5月12日,高新区23个村(居)和4个城市社区已完成“两委”换届。村(社区)党组织书记、村(居委会)主任“一肩挑”比例达到100%。

换届各村(社区)“两委”班子实现35岁以下年轻干部至少1名,“两委”班子实现女成员至少1名,圆满完成了降低班子成员年龄、提高女成员比例的任务目标,实现了组织意图和党员群众意愿的统一。为确保换届选举顺利进行,区工委、管委会把村(社区)“两委”换届选举作为一项重要政治任务。以高新技术产业发展集聚区、创新创业示范区建设为基础,以产城融合新城区发展定位,实行区级领导干部分包责任制,要求乡镇党政主要负责同志“走遍软弱涣散村、走遍经济薄弱村、走遍信访突出村”,形成书记带队、领导带队、全员督促的工作局面。

选择一个好家庭的关键是人。为高标准选人用人,乡镇街道提前进行分析研判,全面摸清领导班子运行情况、党员现状、后备干部情况、群众诉求和潜在风险。严格资格审查,严格落实意向人选区镇村三级复核机制,层层“过关”,逐一“筛选”,发现问题人员18人,坚决排除不符合条件的人员。优化队伍结构,注重素质结构、年龄结构、学历结构,选拔高素质的新“两委”。书记、主任“扛”,35岁以下年轻干部和女委员全覆盖,大专以上学历人员大幅增加,实现学历年龄结构“三升一降”。

换届完成后,村(居)委会成员和村(居)民代表中党员比例、“两委”交叉任职比例稳步提高,“基本形成了年轻化、高学历化的良好局面,能工作,又老又新。领导班子整体结构明显优化,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。春风浩瀚而清新,远不上韶华。下一步,高新区村(社区)将继续以一支思想素质好、引领致富能力强的优秀队伍,谱写高质量发展的新篇章,并向建党100周年致敬(图片来源:山东日照高新技术开发区管委会官方账号委托编辑:叶庄。